Готовые Домашние Задания

Рефераты по теме Международные экономические и валютно-кредитные отношения

Реферат . Организация и планирование фонда заработной платы

Скачать реферат↓ [67.65 KB]



Текст реферата . Организация и планирование фонда заработной платы

Введение
Актуальность исследования : особая, центральная роль в структуре
доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее
время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства
трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в
перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и
производства в целом.
Объект исследования : заработная плата, как форма цены рабочей силы,
занятой в производственной сфере, это основная часть жизненных средств
работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и
качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и
зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная
формулировка в большей мере характерна для производительного труда.
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма
экономической реализации права собственности на принадлежащий ему
ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для
использования его в качестве одного из факторов производства, оплата
труда наемных работников является одним из элементов издержек
производства.
Предмет исследования : фонд системы заработной платы – способ
увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами
труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в
соответствии с фактическими результатами его труда.
Цель курсовой работы : провести исследования регулирования и
планирования средств на оплату
труда персонала по предприятию и
его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области
планирования оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Вопервых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы,
детальное планирование фонда заработной платы. Определить основную и
дополнительную заработную плату. А так же рассмотреть регулирование
средств на заработную плату между подразделениями предприятиями.
Необходимо уделить внимание укрупненным методам планирования
заработной платы. Вовторых проанализировать методы планирования
средств на оплату труда и издержки на рабочую силу, затраты на оплату
труда и производительность. Провести анализ оплаты труда и
материального положения работников.
1. Организация и планирование фонда заработной платы.
1.1. Организация и планирование заработной платы.
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма
экономической реал и зации права собственности на принадлежащий ему
ресурс труда. Вместе с тем для работ о дателя, который покупает ресурс
труда для использования его в качестве одного из фа к торов производ
ства, оплата труда наемных работников является одним из элементов
издержек производства.
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет
целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего
складывается определенный уровень оплаты труда.
Сущность заработной платы проявляется в функциях:
1. Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении
работников,