Готовые Домашние Задания

Рефераты по теме Программирование

Реферат Адаптация

Скачать реферат↓ [274 KB]



Текст реферата Адаптация

Оглавление
Введение 2
2. Понятие адаптации 3
Цели адаптации и обоснование ее необходимости 3
Виды адаптации 4
Связь понятий «адаптация» и «профориентация» 7
Этапы адаптации 9
3. Организация эффективного управления адаптацией 11
Цели и задачи системы управления адаптацией 11
Функции и направления деятельности подразделений 13
Программы адаптации 17
Оценка состояния работы по адаптации 21
4. Опыт профориентации и адаптации 24
Зарубежный опыт 24
Российский опыт 25
Материалы и результаты исследования «Адаптация персонала» программы
«Практика кадровых служб СанктПетербурга» 26
5. Заключение 32
6. Список литературы 33
Введение
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном
кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по
профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно
серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого
периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие
организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время,
имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник,
который только в последнее время стали перенимать отечественные
кадровики.
Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования,
перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что
сопровождается значительным высвобождением и, следовательно,
перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников,
вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее
место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает.
Поэтому целью данной курсовой работы является изучение адаптации как
одной из современных технологий управления персоналом и его
неотъемлемой части. Соответственно, задачами будут: теоретическое
рассмотрение таких явлений, как адаптация, профориентация, введение в
должность; детальный разбор системы эффективного управления адаптацией
в организации; анализ зарубежного опыта и попытка дать характеристику
положению вещей в области управления адаптацией в России и в
СанктПетербурге.
Большое внимание уделено рассмотрению различных точек зрения и
подходов к вышеперечисленным явлениям, для чего использованы учебные
материалы и статьи по управлению персоналом. Надо отметить, что
нехватка российского опыта в проблеме адаптации отражается и в
недостаточности материалов, авторы которых глубоко изучают
адаптационные процессы. В некоторых учебных пособиях они вообще не
рассматриваются. По этой причине в подготовке работы автор обращался к
такому источнику, как данные компьютерной сети Интернет.
Кроме того, данные из Интернет использованы при составлении
практической части — анализа работы кадровых служб
СанктПетербурга в области профориентации и адаптации персонала.
2. Понятие адаптации
Цели адаптации и обоснование ее необходимости
Подбор и прием на работу представляет собой довольно длительный и
дорогостоящий процесс