Готовые Домашние Задания

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Адаптация работников на предприятии (на примере УМЗ)

Скачать реферат↓ [297.74 KB]



Текст реферата Адаптация работников на предприятии (на примере УМЗ)

Содержание
Содержание 1 Введение 2 Глава I . Теоретическая 4 1. Роль и сущность
профессиональной ориентации 4 2. Цели адаптации 8 3 Виды адаптации и
стадии адаптации 9 4. Адаптация различных работников. 12 а) адаптация
молодых специалистов 12 б) Адаптация новых сотрудников. 16 в)
Адаптация руководителей. 18 5. Управление адаптацией работников 20 6.
Оценка результатов адаптации 23 7. Зарубежный опыт 27 Глава II .
Практическая часть 29 1. История предприятия «Ульяновский моторный
завод», основной вид деятельности предприятия 29 2. Исследование
проблемы адаптации на предприятии «Ульяновский Моторный завод» 31 3.
Анализ исследования адаптации работников на предприятии «Ульяновский
моторный завод» 33 Глава III . Рекомендательная часть 38 Заключение 44
Список использованной литературы 45 Приложения. 46 Введение
В самом общем виде адаптация (лат. adapto приспособляю) –
процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней
среды. Термин «адаптация» чрезвычайно широк и применяется в раз личных
областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и
производственную адаптацию. В определен ной мере эти два вида
адаптации пересекаются друг с другом, но каждая из них имеет и
самостоятельные сферы приложения: социальная деятельность не
замыкается на производстве, а производственная включает и технические,
и биологические, и социальные аспекты.
С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет
производственная адаптация. Именно она являет ся инструментом в
решении такой проблемы, как формирование у нового рабочего требуемого
уровня производительности и качества труда в более короткие сроки.
Причины изменения условий труд овой деятельности многообразны:
поступление на новое место работы, переход в другое подразделение, на
новую должность, внедрение новых форм организации труда, его оплаты и
т. д. W &. '%
Поэтому в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода
на хозрасчет , самофинансирования и самоокупаемости, что
сопровождается значительным вы свобождением и, следовательно,
перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников,
вынужденных либо осваивать новые проф ессии, либо менять свое рабочее
место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше.
Эта проблема в той или иной мере касается всех катего рий работающих,
но наиболее остро она стоит для молодых специалистов.
Перемена рабочего места предполагает не только изменение условий
труда, смены коллектива, но и часто связана с изменением профессии,
вида деятельности, что придает адаптации новый, более сложный
характер.
В процессе приспособления человека к производственной среде возникает
немало вопросов: нужно ли приним ать работнику среду как должное и
всеми силами приспо сабливаться к ней или требовать изменения и самой
среды, каковы пути и средства воздействия на человека и на среду, где
критерии возможности и необходимости учета требований работника и т.д.

Цель работы:
Рассмотреть существует ли проблема