Готовые Домашние Задания

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Адаптация в новом коллективе

Скачать реферат↓ [34.43 KB]



Текст реферата Адаптация в новом коллективе

СОДЕРЖАНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ. 2
ГЛАВА 1. Принципы профессиональной пригодности. 3
ГЛАВА 2. Адаптация на рабочем месте 7
ГЛАВА 3. Введение в курс дела новых сотрудников. 15
3.1. Наставничество. 15
3.2. Введение в курс дела новых сотрудников 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 30
ВВЕДЕНИЕ.
Использование персонала организации является комплексной функцией и
предполагает, что при ее реализации происходит обмен купленной
работодателем стоимости труда на определенные блага, которые получает
работник за свой целенаправленный труд. Использование персонала
– это следующий этап в управлении им. Итогом функции
формирования пе рсонала организации является получение определенного
качества персонала, в определенном количестве, на конкретные рабочие
места на заданный период времени. Задача использования персонала
организации – это не только обеспечение условий для выполнения
производственных функций на конкретных рабочих местах, но и
репродуцирование организационного поведения для создания
благоприятного социальнопсихологического климата, развития
организационной культуры, создания позитивного имиджа организации.
Поэтому процесс использования персонала организации должен быть
интегрирован в общий процесс э ффективной деятельности организации.
Использование персонала организации отвечает на следующие ключевые
вопросы:
· как адаптировать принятых новых работников к организации;
·какого организационного поведения организация должна добиться от
своих работников и их групп;
·с помощью чего можно достичь в организации необходимого заданного
поведения;
·как избежать конфликтов с работниками и их группами?
Таким образом, использование персонала организации состоит из
следующих комплексных подфункций управления:
· управление адаптацией персонала организации;
·управление организационным поведением персонала.
ГЛАВА 1. Принципы профессиональной пригодности .
Технический прогресс, непрерывное развитие средств производства.
изменение общества в целом ставят перед человеком огромное количество
задач, которые ему приходится решать. Однако темпы совершенствования
самого человека существенно ниже, что создает постоянные проблемы для
его адаптации к изменяющимся условиям окружающей среды.
Немаловажную роль в снижении давления со стороны постоянно
изменяющегося мира играет правильный выбор будущей профессии, которая
наиболее точно соответствует способности конкретного человека к
осуществлению определенных видов деятельности, степени его
профессиональной пригодности. Чем ближе требования рабочего места,
которые предъявляются к исполнителю, к его способностям и
возможностям, тем проще и интереснее ему работается.
Профессиональная пригодность определяется совокупностью
индивидуальных особенностей человека, влияющих на успешность освоения
какойлибо трудовой деятельности и эффективность ее выполнения.
Профессиональная пригодность человека зависит от следующих факторов:
1) наличие профессионально важных качеств для конкретной
деятельности;
2) уровень