Готовые Домашние Задания

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом

Скачать реферат↓ [98.76 KB]



Текст реферата Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом

МИНИСТЕРСТВО ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОГОВО – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра менеджмента
КУРСОВАЯ РАБОТА
тема: «Анализ и оценка эффективности системы управления персон а лом
(на примере магазина «Очень нужные товары»)».
Выполнила:
Еничева Н. Е.
гр. ЭКТ 98-1
Проверила:
Кошелева И. В.
Содержание:
Введение 1. Основные теоретические аспекты системы управления
персонало
м 1.1. Персонал как объект управления 1.2. Система
управления пе
рсоналом 1.3. Формирование системы управления
персоналом 1.4. Методы исследования системы управления персоналом
Вывод 2. Анализ и оценка существующей системы управления
персоналом на п
римере магазина «Очень нужные товары». 2.1.
Организационноправовая характеристика деятельности магазина «Очень
нужные товары». 2.2. Анализ факторов внешней и внутренней среды
магазина «Очень нужные товары». 2.3. Анализ существующей кадровой
политики в магазине «Очень нужные т о вары». 2.4. Выявление проблем в
системе управления персоналом магазина «Очень нужные товары». Вывод
3. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом.
3.1. Разработ
ка мероприятий по устранению проблем в структуре
управления персоналом магазина «Очень нужные товары». 3.2. Расчет
социальноэкономической эффективности предпринятых меропри я тий.
Вывод

Заключение Список литературы Приложение
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития научнотехнического прогресса роль
человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический р
е сурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его
способностью к творчеству, которое в настоящее время становится реша ю
щим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инв е
стиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал
считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание
условий для развития творчества.
Персонал является наиболее сложным объектом управления в орган и
зации, так как имеет возможность решать самостоятельно любые вопросы,
имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к
управленческому воздействию и критически относится к предъявляемым к
нему требованиям.
В управлении компанией у руководства на данном этапе развития эк о
номики одной из важных проблем является проблема в области работы с
персоналом. Следует отметить наиболее общие тенденции в возникновении
спорных вопросов в управлении персоналом:
организация методов и процедур отбора персонала ;
разработка научных критериев их оценки ;
научный подход к анализу потребностей в персонале ;
продвижение молодых и перспективных работников;
Актуальность совершенствования системы управления персоналом
возникает во многих организациях и обусловлена развитием
инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и
содержанием труда.
К основным задачам системы управления персоналом можно отнести :
обеспечение