Готовые Домашние Задания

Рефераты по теме Международные экономические и валютно-кредитные отношения

Реферат Анализ расходов на оплату труда

Скачать реферат↓ [11.23 KB]



Текст реферата Анализ расходов на оплату труда

ВОЛГОГРАДСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И АУДИТА
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ “ АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ” ПО ТЕМЕ “АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

ВЫПОЛНИЛА: СТУДЕНТКА ГРУППЫ
УЗ 404 ЗОЛОТОВЕРХОВА Н . Б .
ПРОВЕРИЛ : ТАЖИБОВ Т.Г.
г.ВОЛГОГРАД, 1999
Заработная плата, или ставка заработной платы, это цена, выплачиваемая
за использование труда. Важно провести различие между денежной, или
номинальной и реальной заработной платой . Номинальная заработная
плата это сумма денег, полученная за час , день, неделю и т.д.
Реальная заработная плата это количество товаров и услуг, которые
можно приобреcти за номинальную заработную плату ; реальная заработная
плата это “ покупательская способность” номинальной
заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от
номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно
определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из
процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение
номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает
прирост реальной заработной платы на 3%. Однако, следует обратить
внимание на то, что номинальная и реальная заработная плата не
обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например,
номинальная заработная плата может повыситься , а реальная заработная
плата в то же самое время понизиться, если цены на товары возрастают
быстрее, чем номинальная заработная плата.
Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по регионам,
различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно
превышают ставки заработной платы в Центральных и Юго Западных
регионах. Ставки заработной платы также дифференциируются по полу и
расовым признакам.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии
с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно
меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и
защиты работников. Многие функции государства по реализации этой
политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно
устанавливают формы системы и размеры оплаты труда, материального
стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата”
наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков ( а
также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот ),
начисленных в денежной и натуральных формах ( независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы начисленные работникам в
соответствии с законодательством за непроработанное время ( ежегодный
отпуск, праздничные дни и т.п.)
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники
получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по
акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия