Готовые Домашние Задания

Рефераты по теме Бухгалтерский учет и аудит

Реферат Анализ труда и заработной платы на примере Игринского мясокомбината

Скачать реферат↓ [184.86 KB]



Текст реферата Анализ труда и заработной платы на примере Игринского мясокомбината

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА,
ОРГАНИЗАЦИОННОЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 7
1.1 Теория и основы учета труда 7
1.2 Местоположение, правовой статус организации и
природноэкономические условия хозяйственной деятельности 2 0
1.3 Организационное устройство, размеры и специализация
организации 22
1.4 Уровень интенсивности и эффективности интенсификации
производства 2 4
1.5 Организация бухгалтерского учета в организации 26
2.УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2 8
2.1 Формы и системы оплаты труда. Состав фонда оплаты труда 2 8
2.2 Первичный учет затрат труда и его оплаты 32
2.3 Учет и порядок начисления оплаты труда 3 6
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 45
2.5Учет удержаний из оплаты труда 48
2.6 Учет и порядок выдачи заработной платы 59
2.7 Совершенствование учета расчетов по оплате труда 6 1
3.АНАЛИЗ ЗАТРАТ ТРУДА И ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 64
3.1 Анализ производительности и затрат труда 64
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда 69
Заключение 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во
многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе
оплаты труда. Складываются новые отношения между государством,
организацией и работником по поводу организации труда. Переход на
рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых
отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования
трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный
договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда
самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед
организацией.
Труд работников, является категорией не только экономической, но
и пол и тической, т
ак как занятость населения, уровень его
профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства
в целом и регионов в частности и г рают очень важную роль в
развитии общества.

В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам
о р ганизации и оплаты труда. Существует большое количество
законодательных а к тов и иных д
окументов государственного и
регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии
человек может заметить, что одно только определение размера заработной
платы может вызвать значительные затруднения у всех участников
трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более
высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить
свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на
эффективность использования рабочей
силы и всей системы учета в
организации, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а
зачастую только она является той причиной , которая приводит рабочего
на его рабочее место, т.к. заработная плата является основным и с
точником дохода