Готовые Домашние Задания

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат "Баланс власти" и его анализ на предприятии

Скачать реферат↓ [38.37 KB]



Текст реферата "Баланс власти" и его анализ на предприятии

Содержание
Введение 3
1. ПОНЯТИЕ «БАЛАНСА ВЛАСТИ» И ПУТИ ЕГО ДОСТИЖЕНИЯ 5
1.1. Понятие и формы власти 5
1.2. Формы влияния в процессе достижения целей организации 7
1.3. Формирование «баланса власти» в организации как основа
эффективной деятельности 8
1.4. Пути достижения «баланса власти» 13
2. Анализ «баланса власти» ООО «Калетта» 17
2.1. Краткая характеристика предприятия 17
2.2. Организационная структура предприятия 19
2.3. «Баланс власти» ООО «Калетта» и его анализ 20
Заключение 26
Список использованной литературы 29
Введение
Главной целью руководителя является направление усилий коллектива на
достижение общих целей организации при любых условиях. Она достигается
с помощью власти, под которой подразумевается способность того или
иного лица оказывать влияние на поведение людей с целью подчинить их
своей воле.
Власть базируется на двух началах — личном и организационном,
т. е. должностном. В том и другом случаях используются различные
способы ее реализации.
Диапазон власти конкретного лица определяется его возможностями
вносить определенные изменения в поведение, отношения и ощущения
подчиненных, т. е. влиять на них. Понятия власти и влияния тесно
взаимосвязаны, но диапазон влияния шире.
Власть бывает формальной, т. е. обусловленной официальным должностным
местом лица, и реальной, опирающейся не только на должность, но и
авторитет, которым пользуется руководитель среди сотрудников.
Для равномерного во всех отношениях, комфортного и эффективного
существования организации и ее коллектива необходимо соблюдение
соотношения зависимостей двух видов: зависимости подчиненных от
руководителя и зависимости руководителя от подчиненных. Это называется
«балансом власти». В некоторых ситуациях подчиненные имеют власть над
руководителем, так как последний зависит от их решения в ряде
вопросов, по которым требуется мнение специалистов; от влияния,
которым пользуется тот или иной подчиненный у своих коллег; от
способности отдельных подчиненных выполнить конкретное задание с
наилучшим результатом.
Баланс власти должен поддерживаться на уровне, достаточном для
достижения целей организации.
Нарушение баланса власти чревато опасными последствиями, т.к. может
привести к сосредоточению всей власти в руках одного человека или
властной структуры, появлению антагонистических противоречий и целей и
разрушению организации как целостной системы.
Цель данной работы – изучить основы теории «баланса власти» и
пути его достижения.
Для решения поставленной цели были выделены следующие основные
задачи:
1. определить понятие власти и ее форм существования
2.выделить современные инструменты власти и влияния, используемые
руководителями для достижения цели
3.определить понятие «баланса власти»
4.выявить факторы, препятствующие формированию баланса власти в
организации
5.на примере конкретного предприятия проанализировать существующий
«баланс власти».
Объектом исследования выбрано малое предприятие «Калетта», которое
функционирует в