Готовые Домашние Задания

Рефераты по теме Делопроизводство

Реферат Делопроизводство в кадровой службе

Скачать реферат↓ [20.07 KB]



Текст реферата Делопроизводство в кадровой службе

Министерство образования Российской Федерации
Новосибирский государственный университет экономики и управления
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Номер группы УПП 32
Наименование специальности 062100 "Управление персоналом
Фамилия, имя, отчество студента
Номер зачетной книжки
Учебная дисциплина Делопроизводство в кадровой службе
Кафедра Экономика труда и управление персоналом
Номер варианта контрольной работы № 8
Дата регистрации институтом «___» ___________ 200_ г.
Дата регистрации кафедрой «___» ___________ 200_ г.
Проверил: _______________
(фамилия, имя, отчество преподавателя)
ОЦЕНОЧНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Количество баллов Задание № 1 Задание № 2 Задание № 3 Задание № 4
Задание № 5 Итого баллов по 100 бальной шкале Заключение (зачтено или
не зачтено) Подпись преподавателя
Новосибирск, 2006 г.
Содержание
Стр.
Основная часть контрольной работы
Задание № 1. Личный листок по учету кадров
……………… 3
Задание № 2. Приказ о расторжении трудового договора
по инициативе работника
……………………………
3;…… 5
Задание № 3. Выписка из протокола совещания
(заседания, собрания)
……………………………
3;………… 8
Задание № 4. Приказ о наложении дисциплинарного
взыскания
……………………………
3;……………………… 9
Задание № 5. Трудовая книжка
……………………………
3;. 13
Список литературы
……………………………
3;………………... 19
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
Приложение 7а
Приложение 8
Приложение 9
« Делопроизводство (или документационное обеспечение управления)
– это отрасль деятельности, обеспечивающая документирование
(запись информации на различных носителях по установленным правилам) и
организацию работы с официальными документами ». [2]
Информация, содержащаяся в документах организации, имеет важное
значение для функционирования организации в целом. Кадровая
документация имеет свои особенности, т.к. она связана не только с
деятельностью организации, но и со многими фактами деятельности
общества в целом.
Одной из наиболее важных функций кадровой службы организации
является документирование трудовых правоотношений. В состав
документации, оформляемой в кадровой службе, входят документы
различного функционального назначения: первичные учетные документы,
распорядительные, личные и т.д.
Служба кадров обрабатывает и использует огромное количество важных
документов, поэтому работникам необходимо знать правильность их
оформления, которая регламентируется различными законодательными и
нормативными актами, инструкциями Российской Федерации (Трудовой
кодекс РФ, Постановления Госкомстата РФ и пр.)