Готовые Домашние Задания

Рефераты по теме Полиграфия

Реферат Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

Скачать реферат↓ [10.65 KB]



Текст реферата Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

Министерство образования Российской Федерации
Тюменский государственный университет
филиал в г. ПытьЯхе
Специальность государственное и муниципальное управление
РЕФЕРАТ
Информационное и техническое обеспечение
системы управления персоналом
Выполнил студент II курса
дневного отделения
Лесовой Сергей Юрьевич
Проверила:
Невская А. П.
г. ПытьЯх, 2001
Содержание
I. Информационное обеспечение системы управления персоналом
организации
а) Внемашинное информационное обеспечение
б) Внутримашинное информационное обеспечение
II. Техническое обеспечение системы управления персоналом организации
Список использованной литературы
I. Информационное обеспечение системы управления
персоналом организации
Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных
уровнях системы управления организацией, выработка решений и контроль
за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих
функций дает возможность рассматривать управление персоналом как
информационный процесс, т. е. функционально включающий получение,
передачу, обработку (преобразование), хранение и использование
информации, а саму иерархическую систему управления – как
информационную систему.
Процесс управления персоналом можно представить в виде множества
согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений,
направленных в конечном счете на достижение главной цели
функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна
быть информационно обеспечена.
Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет
собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и
формам организации информации, циркулирующей в системе управления при
ее функционировании. Оно включает оперативную информацию,
нормативносправочную информацию, классификаторы техникоэкономической
информации и системы документации (унифицированные и специальные).
Для того чтобы служба управления персоналом могла успешно выполнять
свои функции, необходимо соблюдать следующие требования, предъявляемые
к качеству информации:
Комплексность – информация должна комплексно отражать все
стороны деятельности службы: техническую, технологическую,
организационную, экономическую и социальную во взаимосвязи с внешними
условиями.
Оперативность – получение входной информации должно происходить
одновременно с протеканием процесса в управляемой системе или
совпадать с моментом ее завершения.
Систематичность – требуемая информация должна поступать
систематически и непрерывно (по возможности).
Достоверность – информация должна формироваться в ходе
достаточно точных измерений.
Информационное обеспечение службы управления персоналом (Приложение
1) укрупненно можно подразделить на внемашинное и внутримашинное.
Такая классификация информационного обеспечения может быть
использована только при том условии, что в подразделениях службы
управления персоналом имеются средства вычислительной техники
(непосредственно, например,