Готовые Домашние Задания

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Организация как система

Скачать реферат↓ [17.66 KB]



Текст реферата Организация как система

Государственная Академия Сферы Быта и Услуг
Уфимский Технологический Институт Сервиса
Контрольная работа
по теории организации на тему:
Выполнила: студентка гр. ЭЗ-11
ш. 598-003 Билалова С.М ._____
Проверила: Шмакова М. Ф .____
Уфа 1999г.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Организация???????????????????????2
2. Подходы к управлению??????????????????..2
3. Системный подход????????????????????..3
4. Системные концепции???????????????????5
5. Открытые и закрытые системы???????????????.7
6. Список использованной литературы????????????... 11
1. Организация.
Некая группа должна соответствовать нескольким обязательным
требованиям, чтобы считаться организацией. К ним относятся:
1. Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью
этой группы.
2. Наличие по крайней мере одной цели (т.е. желаемого конечного
состояния или результата), которую принимают как общую все члены
данной группы.
3. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы
достичь значимой для всех цели.
Соединив в одну эти существенные характеристики, мы получаем важное
определение: организация ? это группа людей, деятельность которых
сознательно координируется для достижения общей цели или целей .
Для большей точности отметим, что приведенное выше определение
справедливо не просто для организации, а для формальной организации.
Существуют также неформальные организации, группы, которые возникают
спонтанно, но где люди вступают во взаимодействие друг с другом
достаточно регулярно. Неформальные организации существуют во всех
формальных организациях, за исключением, быть может, очень маленьких.
И хотя у них нет руководителей, неформальные организации очень важны.
2. Подходы к управлению.
К настоящему времени известны четыре важнейших подхода, которые
внесли существенный вклад в развитие теории и практики управления.
Подход с позиций выделения различных школ в управлении заключает в
себе фактически четыре разяых подхода. Здесь управление
рассматривается с четырех различных точек зрения. Это школы научного
управления, административного управления, человеческих отношений и
науки о поведении, а также науки управления, или количественных
методов.
Процессный подход рассматривает управление как непрерывную серию
взаимосвязанных управленческих функций.
В системном подходе подчеркивается, что руководители должны
рассматривать организацию как совокупность взаимозависимых элементов,
таких как люди, структура, задачи и технология, которые ориентированы
на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды.
Ситуационный подход концентрируется на том, что пригодность
различных методов управления определяется ситуацией. Поскольку
существует такое обилие факторов как в самой организации, так и в
окружающей среде, не существует единого «лучшего» способа управлять
организацией. Самым эффективным методом в конкретной ситуации является
метод, который более всего соответствует данной ситуации. Более
подробно я рассмотрю системный подход