Готовые Домашние Задания

Рефераты по теме Международное частное право

Реферат Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии

Скачать реферат↓ [412.37 KB]



Текст реферата Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Институт менеджмента и бизнеса
Факультет менеджмента и бизнеса
Кафедра «Менеджмента»
« Анализ и повышение квалификации персонала на предприятии
(на примере ТД «Русьимпорт») »
Дипломная работа:
Студента группы 1451,
Шатилова Валерия Михайловича
Научный руководитель Врищ Эдуард Михайлович, к. т. н.,
доцент
Владивосток
2002
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 2
Глава 1. РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 6
Виды и цель обучающей деятельности предприятия 6
Подготовка кадров рабочих 9
Переподготовка рабочих кадров 16
Повышение квалификации кадров 20
Повышение квалификации рабочих 21
Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих 25
Основные направления повышения квалификации и качества деятельности
руководителей 26
Самообразование и образование управленческого персонала. 26
Управление знаниями. 28
Необходимость анализа кадров 29
Глава 2. Практика анализа кадров в ТД «РусьИмпорт» 32
Развитие процедуры аттестации в компании «Русьимпорт» 33
Внедрение изменений в процедуру 35
Оценка профессиональных знаний, навыков, умений 42
Оценка в системе «сотрудниксотрудник» 44
Глава 3. Новшества в системах повышения квалификации 48
Что такое обучающаяся организация? 48
Групповое обучение 52
Личное совершенствование: 53
Внедрение концепции «Обучающейся организации» в компании «Арсенал».
53
Глава 4. Инструменты развития менеджмента 66
Подготовка компетентных менеджеров 66
Как готовить компетентного руководителя 67
Программы корпоративного тренинга 71
Корпоративные учебные центры 72
Виды и уровень тренингов 74
Заключение 88
Введение
Тема «Анализ и повышение квалификации персонала» выбрана мной изза
того, что в современных условиях именно этот вопрос является
актуальным для любого предприятия.
Повышение квалификации на предприятии практически непрерывный
процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например
концепции «обучающегося предприятия», так и в стандартных
подходах… как например, различные семинары, обучение в институтах
повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих.
Следует обратить особенное внимание на тесную связь темы мотивации
персонала с темой повышения его квалификации. Трудно не согласиться с
тем фактом, что стремление человека к самосовершенствованию (в том
числе и в профессиональном плане) может мотивировать его гораздо
сильнее, чем любое материальное вознаграждение (по Маслоу). Таким
образом, тема повышения квалификации затрагивает сразу два важнейших
аспекта менеджмента – следовательно, при правильном подходе к
этому вопросу, эффективность работы организации может возрасти на
порядок. Доказать это утверждение – одна из основных целей
данной дипломной работы.
Сама тема вытекает из вопроса – стоит ли тратить деньги для
улучшения производительности текущего персонала,