Готовые Домашние Задания

Рефераты по теме Международные отношения

Реферат Анализ и проектирование системы мотивации деятельности на предприятии

Скачать реферат↓ [330.09 KB]



Текст реферата Анализ и проектирование системы мотивации деятельности на предприятии

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: «Анализ и проектирование системы мотивации деятельности на
предприятии
(на примере ООО «Пять звезд»)»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. История создания, развития, организационноправовая форма, цели и
виды деятельности
1. 2 . Структура управления
1. 3 . Внешнее окружение и маркетинг в организации
2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ .
2.1. Динамика основных экономических показателей
2.2. Персонал и его использование
2.3. Анализ основных и оборотных средств организации
2.4. Оценка финансового состояния
2.5. Анализ прибыльности и рентабельности
3. ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
3.1. Теоретические основы мотивации
3.2. Анализ и выявление основных проблем мотивации на предприятии .
3.3. Разработка видов управленческих решений по улучшению системы
мотивации
4. ВЫБОР И ОБОСНОВАНИЕ РЕШЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
4.1. Расчет потребности в ресурсах для реализации предлагаемых
решений и источники их формирования
4. 2 . Анализ достоинств и недостатков предлагаемых решений
4. 3 . Выбор управленческого решения и оценка возможности повышения
мотивации персонала
4. 4 . План реализации проекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что э ффективность
работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее
сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше
возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая
на цели компании, тем выше отдача. Казалось бы, все просто – но
разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со
многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и
потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию
развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще
множество различных аспектов.
Состав « мотивационной смеси » определяется конкретной ситуацией, в
которой функционирует организация. К ситуационным переменным
относятся: вид системы управления (административнокомандная и т.д.),
динамика внешней среды, стратегия предприятия на рынке, вид
организационной культуры, тип производства (массовое, серийное и
т.д.), вид выпускаемой продукции (сложнаяпростая), организационная
структура, квалификация персонала и др.
Объект исследования: ООО «Пять звезд», Клуб «Вико».
Клуб «Вико» это предприятие, предоставляющее комплекс услуг в сфере
развлечения и отдуха.
Организация системы мотивации в данной сфере имеет свои особенности,
которые учитывались при анализе существующей системы мотивации и
разработке мероприятий по ее улучшению.
Цель исследования: анализ текущие ситуации на предприятии и
разработка системы мотивации, отвечающей современным потребностям
организации.
Исходя из цели, определены задачи работы:
анализ современного состояния предприятия;
анализ показателей экономической и финансовой деятельности
предприятия;
изучение теоретических основ мотивации и анализ