Готовые Домашние Задания

Рефераты по теме Риторика

Реферат Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

Скачать реферат↓ [68.99 KB]



Текст реферата Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

Московский Государственный Социальный Университет
Академия социальной работы
Факультет социальной работы и администрирования Кафедра социального
администрирования
Допустить к защите______________ 2002 г.
Зав. каф..Подвойский В.П.
Выпускная квалификационная работа
Тема: Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных
работников.
Серебряковой Юлии Александровны Студентки 5 курса дневного отделения.
Научный руководитель: Сизикова Валерия Викторовна.
Москва, 2002 г.
Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных
работников
СОДЕРЖАНИЕ
Введение_______________________________________________________3
ГЛАВА 1. Теоретический аспект проблемы повышения эффективности
социальной работы __________________
____________________________6
1.1. Современный подход к оценке эффективности социальной работы____6
1.2. Профессиональный портрет социального работника в трудовой
деятельности________________________________________________20
ГЛАВА 2. Оценка персонала как фактор повышения эффективности труда
социальных работников ______
____________________________________30
2.1. Методы оценки персонала______________________________________30
2.2. Аттестация как комплексный метод оценки социальных
работников__39
ГЛАВА 3. Практический опыт применения аттестации социальных
работников
____________________________
__________________________51
Заключение______________________________________________________62
Список использованной литературы_________________________________66
Приложения_____________________________________________________68
Введение
Актуальность темы обусловлена необходимостью изучения (исследования)
процесса аттестации как комплексного метода оценки эффективности труда
социальных работников.
Аттестацияэто процедура систематической оценки соответствия
деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на
данном рабочем месте в данной должности, с применением методов оценки
персонала, это комплексная проверка уровня деловых, личностных, а
порой и моральных качеств работника по соответствующей должности.
Существует большое количество «за» и «против» официальной аттестации
работников. Аргументом против является мнение о том, что руководитель
и заведующие и так постоянно оценивают своих сотрудников, что
аттестацияэто формальная юридическая процедура, необходимая только для
подтверждения или повышения разряда оплаты труда по Единой Тарифной
Сетке.
Аргументом в пользу аттестации в настоящее время является то, что она
не только служит юридической основой переводов, продвижений по службе,
наград, увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет
ряд важных целей: помогает определить, вопервых, какие работники
требуют большей подготовки и , вовторых, результаты программ
подготовки персонала. Она помогает установлению и укреплению деловых
отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение
результатов оценки и, кроме того, она