Готовые Домашние Задания

Рефераты по теме Транспорт

Реферат Оценка результативности труда персонала

Скачать реферат↓ [26.74 KB]



Текст реферата Оценка результативности труда персонала

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ
Учебный материал
РОССИЙСКОЙ КОЛЛЕКЦИИ РЕФЕРАТОВ (с) 1996
; ;
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ТЕМА №17 : “Изучение эффективности системы оценки результатов
трудовой деятельности”
Студент : Пахомова Л.В.
Группа : ЗФ-14
Факультет: Целевой Экономико Правовой
Специальность : Финансы и кредит
Работу принял : _____________________
МОСКВА
12.05.2001
СОДЕРЖАНИЕ:
I. ВВЕДЕНИЕ 3 II. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ и
СПЕЦИАЛИСТОВ 4 2.1. Критерии оценки результативности труда
руководителей и специалистов 6 III. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
ОРГАНИЗАЦИИ 8 > 3.1. Методы оценки факторов результативности
труда руководителей и специалистов 3.2. Методы оценки
результативности труда персонала организации 9 3.3. Аттестация кадров
в организации 12 IV. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18 Использованная литература: 19
I. ВВЕДЕНИЕ
Осуществляемые в РФ экономические реформы существенно изменили статус
предприятия (организации) как основного звена народного хозяйства.
Появились организации, наряду с базирующимися на государственной
собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную собственность.
Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с
государственными организациями, с производственными и иными
партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и
правовые регуляторы. В связи с этим меняется и отношение к персоналу
организаций, так как социальная направленность экономических реформ
поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы
организации в целом, складывающейся из эффективности использования
всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника.
Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои
производственные обязанности в любой организации или подразделении
есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту
дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности
выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Оценка результативности труда – одна из функций по управлению
персоналом, направленная на определение уровня эффективности
выполнения работы руководителем или специалистом. Она характеризует их
способность оказывать непосредственное влияние на деятельность
какоголибо производственного или управленческого звена (организации).
Конечно, система оценки и, самое главное, фактическая оценка работы
сотрудников должны быть максимально объективны и восприниматься
сотрудниками как объективные. Для придания объективности системе
оценки ее критерии должны быть открытыми и понятными сотрудникам.
Далее, результаты оценки должны быть конфиденциальными, т.е.
известными только сотруднику, его руководителю, отделу человеческих
ресурсов. Обнародование результатов создает напряженность в
организации, способствует антагонизму между руководителями и
подчиненными, отвлекает сотрудников от